阿森纳在新赛季备战期间再次传出令人振奋的声音。主帅米克尔·阿尔特塔在接受采访时，罕见地用“榜样”这样的字眼，来形容队内一名并非超级巨星的球员——内尔高（Nelgao）。这位平日里不事张扬的球员，用行动赢得了主教练和更衣室的尊重，而在最近一场热身赛中完成破门的几名球员，也在阿尔特塔眼中体现出了球队整体精神的提升。阿尔特塔强调，无论进球的是谁，关键在于他们身上所展现出的职业态度和团队价值观，而这恰恰是内尔高长期以来在训练和比赛中默默坚持的东西。

在被问到如何评价内尔高时，阿尔特塔毫不犹豫地表示：“内尔高是所有人的榜样。”这句话在英伦足坛迅速引发热议。对于一支志在争冠的球队而言，通常被推上台面的是那些频频登上头条的核心球星，但阿尔特塔此番特别点名一名角色型球员，背后蕴含的，是他对球队建设方向的明确传递。阿尔特塔指出，内尔高在训练中的投入、对细节的关注、对战术的执行力，包括他对年轻球员的帮助，都远远超出了教练组的预期，“他从来不抱怨自己的出场时间，也不会在位置调整时有任何负面情绪，他做的就是随时准备好，在球队需要他的时刻站出来。”

从阿尔特塔上任以来，他反复提到的关键词是“标准”和“文化”。内尔高之所以能被称为“榜样”，正是因为他在这些方面体现出了极高的统一性。俱乐部内部人士透露，内尔高几乎是训练基地里最早到的人之一，在多数队友还没有出现在更衣室时，他已经完成了个人的热身和力量训练。无论是战术演练、分组对抗，还是简单的传接球配合，他总是以比赛标准来要求自己。“你不需要总是在比赛中进球才能成为关键人物，有的人在一周七天里，会有六天在为第七天做别人看不见的准备，”阿尔特塔的一句话被认为正对应着内尔高。

与内尔高在日常中的沉稳形成对比的是，最近一场热身赛中阿森纳的前场球员们多点开花，几名攻击手和中场轮番破门，为球队新赛季的进攻多样性奠定基础。赛后，当媒体把焦点集中在这些进球者时，阿尔特塔并未顺着话题单独夸赞某一两名球员，而是将答案拉回到“集体”与“榜样”上。他这样解释：“进球的球员都做得非常好，但如果你去看每一个进球的过程，你会发现背后总有人在承担脏活累活，有人无球跑动，有人做掩护，有人回追抢断，这些看不见的数据和画面，比进球本身更重要。进球者站在聚光灯下，但支持他们的人同样值得掌声。”

有趣的是，阿尔特塔在谈到进球球员时，再次提到了内尔高的名字。他表示，在进球镜头之外，内尔高多次提供了关键的无球跑动和防守覆盖，为前场队友创造了空当和时间。“当你看到边路球员冷静推射得分时，记得看看禁区外是谁拉走了中卫；当你看到我们的中场插上破门时，看看是谁提前抢下第二点并完成转移。这些细节，是我们在训练中一遍又一遍要求的东西，而内尔高每次都在做，而且从不计较是否会出现在集锦里。”阿尔特塔认为，这种默默付出，是支撑球队走得更远的根基。

从战术层面分析，阿尔特塔希望打造的是一支可以在高强度对抗中依然保持结构紧凑、层次清晰的队伍。在这样的体系下，所谓“明星”和“绿叶”的界限被有意模糊，取而代之的是角色与任务的精准分配。内尔高正是那种可以在多个位置无缝切换的球员。他可以担任后腰，在防线前构筑屏障；也能在球队需要时移到边路，增加压迫强度和覆盖面积。这种战术上的多面性，让教练组在制定比赛计划时拥有更多方案，同时也对球员的理解能力、体能储备和心理承受力提出了更高要求。

阿尔特塔特别指出，新赛季阿森纳面对的赛程会更加密集，英超、欧战和国内杯赛叠加在一起，任何一名球员都不可能从头打到尾，球队必须依靠更大范围的轮换，这就对“榜样型球员”的存在提出了更高价值。“我们需要更衣室里有那种无论踢不踢首发，态度都不会有一丝动摇的人，他们会主动和年轻球员交流，提醒他们如何在对抗中保护自己、如何在比赛节奏切换中保持清醒。内尔高每一次在板凳上起身准备上场时，都会先和教练沟通清楚自己具体的防守任务和站位要求，这是非常职业的表现。”阿尔特塔说。

同样，在评价进球球员时，阿尔特塔强调，他不希望队内出现因为进球多少而产生的焦虑与攀比。“我告诉他们，进球是团队的结果，如果你今天没进球，却为队友创造了三四次绝佳机会，或者在防守端化解了对方几次反击，在我眼里，你的贡献一点不少。”据悉，这种评价体系正在逐渐被更衣室认可。部分年轻球员也表示，看到主教练在复盘会中反复强调无球跑动和防守回追的重要性，让他们意识到，数据面板上看不见的东西，同样会影响自己在队内的地位。

阿尔特塔对球队文化的塑造，也体现在他对话语权的分配上。他有意识地让一些并非“传统意义上的大牌”站在话筒前，给他们表达的空间，以此传达一个信号：只要符合球队价值观、在场上场下都保持高标准，就有资格代表阿森纳发声。内尔高正是这种策略的受益者之一。据队内人士透露，阿尔特塔时常会在战术会议和赛前动员时点名内尔高，让他谈谈自己的观察和建议，“因为他的视角总是扎根于团队，而不是围绕个人。”

从外界视角看，阿尔特塔的这些做法，是一种长期主义的体现。无论是对内尔高“榜样”角色的突出，还是对进球球员“人人有责、人人有功”的论调，都是在弱化结果导向、强化过程导向。他希望球队在追逐冠军的道路上，不被短期的噪音干扰，而是用每天训练和每一场比赛的细节，去堆叠一个稳定而持续的竞争力。在这样的逻辑下，被树立为标杆的，不一定是进球最多的人，而往往是自我要求最高、对团队贡献最全面的人。

随着新赛季脚步临近，阿森纳的阵容架构与战术体系已经初现轮廓。那些在热身赛中取得进球的球员，证明了自己的锋利和效率；而像内尔高这样的“隐形支柱”，则用不为人知的付出托起了整支球队。阿尔特塔的用人哲学和管理思路，正在通过这一老一新的组合被清晰地呈现出来。他所期望的，是在漫长而艰苦的赛季中，每一位球员都能像内尔高一样，用行动而非口号去影响身边的人，而每一粒进球，也都不仅仅属于射门那一刻的球员，而是属于整支在场上场下同频运转的阿森纳。